如今单位在发放薪资之时，薪资结构的组成部分也会越发丰富，一方面可以大幅度激励员工的工作积极性，另一方面则是可以让工资和考核结果挂钩，让薪资结构更加完善，不过对于部分新出社会学生而言，对于“工资绩效奖金是什么意思?工资绩效奖金怎么发放?”两个问题自然是不太清楚的，本期经理人网一一为您解答！

    一、工资绩效奖金是什么意思

　　绩效工资是以有效评估员工绩效为基础，实现与评估结果挂钩的工资制度。其理论基础是绩效报酬，旨在提高员工的工作绩效。

　　它是个人工资收入的一部分，也是与个人绩效评估挂钩的收入来源。但绩效评价不仅是指员工生成的产品的质量和数量，还包括员工对企业的贡献程度等无法定量衡量的隐藏指标。

　　在实施绩效工资制度时，应尽量建立公平、公正、可评估的定量评估指标，以激励员工和企业发挥绩效工资的作用。绩效工资的实施可以倾向于优秀的个人员工，更好地提高他们的工作效率。

　　相反，对于个人表现不佳的员工，他们可以通过评估结果调整应付工资此外，绩效工资的实现也为人才规划和岗位安排提供了有效的依据。

工资绩效奖金是什么意思，工资绩效奖金怎么发放

二、工资绩效奖金怎么发放

　　奖金是指劳动者在创造超出正常劳动定额的社会所需的劳动成果时给予的补偿和奖励。

　　作为劳动报酬奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供过度劳动奖励，如各种过度劳动奖励和节约奖励;另一劳动者特殊贡献的奖励，如技术创新奖。

　　奖金是补充基本工资形式不足的计时工资和计件工资的辅助形式。

　　奖金不同于绩效工资。绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金是对未来行为的影响。

　　它是企业对优秀员工的人力资本投资，具有很强的激励功能。绩效工资将永久增加到基本工资中，奖金不会积累。