潍坊潍院人力资源服务有限公司专注于人力资源综合服务领域，注重打造“潍院”“鲁成公”“潍成公”三大品牌（以下简称“品牌”），在教育咨询、商业管理、广告宣传及人才服务等方面具有丰富的专业经验与良好的市场口碑；多年来在招生辅助服务、教育咨询、业务培训、广告发布、市场调查、人力资源管理、品牌推广等方面获客户高度认可。此外，我公司及旗下品牌对薪酬设计、企业管理咨询、项目外包等业务均有涉及，我司愿竭诚提供优质...
由中国就业促进会公共就业服务专委会、中国就业培训技术指导中心牵头修订的《职业指导师国家职业技能标准》（2022年版）（以下简称《标准》）近期颁布实施。本次《标准》修订主要有3个变化，一是对职业名称、职业技能等级名称、申报条件进行修订，以期更加贴近基层实际，更加注重平时工作实践和业绩成果，更有利于职业指导工作队伍的发展和提升。二是从加强对劳动者和用人单位两方面的职业指导和咨询出发，对职业指导人员的专业知识...
在如今的企业化管理当中，薪资结构一直都在发生变化，更有甚至，部分岗位的薪资组成可由十几个小类别组成，绩效薪资则是占据了综合薪资很大的一部分，那么绩效工资可以随便扣吗?绩效工资被扣劳动仲裁有用吗?本期经理人网为您详解答案! 一、绩效工资可以随便扣吗？ 绩效工资是一种奖金，用人单位需要按照法律制定的考核制度向劳动法支付绩效工资。 没有考核制度的，用人单位不得随意扣除劳动者的绩...
如今，衡量一份岗位的好坏可不仅仅只看基础薪资，更需要去看综合薪资，岗位绩效奖金则是如今大多数技术岗和销售岗常见的奖励薪资之一，不过很多人打工人都搞不太清楚，那么岗位绩效奖金是什么意思?岗位绩效奖金属于工资还是福利?本期经理人网为您解答“岗位绩效奖金”的相关内容! 一、岗位绩效奖金是什么意思 绩效奖金，又称一次性奖金，绩效工资的本质是“岗位价值押金”。 岗位绩效奖金是...
如何使用平衡记分卡? 如果你是人力资源部门的专业人士，请记住:对于企业来说，使用平衡评分卡不是为了绩效管理，也不是为了平衡评分卡而平衡评分卡或者赶上潮流，否则企业会付出沉重的代价。平衡评分卡的目的是帮助企业的中高层就企业的使命、前景、长期、中期和短期目标和战略行动达成一致，作为一种沟通工具，使各职能部门及其管理者更清楚地了解自己在企业经营发展战略中的权责(Acountability)，确保战略得以实施。一张设计...
长期以来，绩效管理中的评价一直是管理领域的热门话题。人力资源管理和法治在中国的经典辩论评价以改变管理理念、建立现代企业管理体系为代表，成为中国企业人力资源管理改革的首要课题之一。 从德、能、勤、绩到关键绩效指标(KPI)再到平衡评分卡，无论绩效管理的世界趋势是接近还是远离评价，我们都坚持把评价看作是根本。但是实际情况并不令人满意，评价似乎并没有回应我们的经理。最近刚完成绩效管理咨询的...
如今单位在发放薪资之时，薪资结构的组成部分也会越发丰富，一方面可以大幅度激励员工的工作积极性，另一方面则是可以让工资和考核结果挂钩，让薪资结构更加完善，不过对于部分新出社会学生而言，对于“工资绩效奖金是什么意思?工资绩效奖金怎么发放?”两个问题自然是不太清楚的，本期经理人网一一为您解答！ 一、工资绩效奖金是什么意思 绩效工资是以有效评估员工绩效为基础，实现与评估结果挂钩的...
无论是初创公司也好，发展到一定规模的公司也罢，绩效考核制度都是企业运营中不可缺少的一环。绩效考核对于人力资源来说更为重要，它是人力资源的核心管理环节，它能够提高员工的工作积极性，从而提高工作的效率。从科学的角度考虑，绩效考核制度对于企业发挥着非常重要的作用。1.绩效考核是人力资源管理科学高效的基础。一个成功的企业一定非常懂得用人。俗话说，没有无用之人，只有放错地方的人。绩效考核是企业用人的依据。只有...
在社会主义市场经济下，企业间的竞争越来越激烈。为了摆脱困境，获得更好的发展，企业财务部门必须管理好成本。如何才能发挥出财务管理的真正效用?理财人家认为要做好以下几步：一、加强成本费用管理、控制工作企业的成本水平对企业的发展有重要的战略意义，它决定企业竞争力的大小以及产品盈利，所以，企业要控制成本，节约费用，降低物质消耗。财务部门要做的是充分发挥自身拥有的优势，运用量本利分析法，合理测定成本、利润的产...
Kpi，即Key Performance Indicator单词的缩写，Kpi考核是指关键绩效指标考核法，它是用于绩效评价和业绩改善上，属于系统性的工程，往往涉及到了企业的未来发展战略，一个有效的KPI制度制定有利于企业的良性发展，本期经理人网来详细介绍一下kpi绩效考核三要素：业绩、能力、态度缺一不可!绩效考核KPI要注重三要素： 1、业绩：业绩是KPI考核最重要的要素，也是公司最看重的要素; 2、能力：能力是KPI的次要要...
