如今，衡量一份岗位的好坏可不仅仅只看基础薪资，更需要去看综合薪资，岗位绩效奖金则是如今大多数技术岗和销售岗常见的奖励薪资之一，不过很多人打工人都搞不太清楚，那么岗位绩效奖金是什么意思?岗位绩效奖金属于工资还是福利?本期经理人网为您解答“岗位绩效奖金”的相关内容!

    一、岗位绩效奖金是什么意思

　　绩效奖金，又称一次性奖金，绩效工资的本质是“岗位价值押金”。

　　岗位绩效奖金是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工相应的岗位工资水平分为两部分。

　　一部分固定支付，另一部分根据绩效调整支付，绩效奖金对绩效不佳的人不予罚款。

    岗位绩效奖金是什么意思，岗位绩效奖金属于工资还是福利？

    二、岗位绩效奖金属于工资还是福利

　　绩效奖金属于法律中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

　　法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。