在如今的企业化管理当中，薪资结构一直都在发生变化，更有甚至，部分岗位的薪资组成可由十几个小类别组成，绩效薪资则是占据了综合薪资很大的一部分，那么绩效工资可以随便扣吗?绩效工资被扣劳动仲裁有用吗?本期经理人网为您详解答案!

    一、绩效工资可以随便扣吗？

　　绩效工资是一种奖金，用人单位需要按照法律制定的考核制度向劳动法支付绩效工资。

　　没有考核制度的，用人单位不得随意扣除劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。

    要求支付工资有两种方式：

　　1、劳动者可向当地劳动局劳动监督投诉;优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不大;

　　2、可向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，并要求支付工资。

　　未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动关系以拖欠工资终止的，还可以要求经济补偿。

绩效工资可以随便扣吗，绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

二、绩效工资被扣劳动仲裁有用吗？

据理力争

　　矛盾只发生在公司和你之间，如果你认为可以通过协商解决，你应该争论。

　　1、明确工资计算和发放的依据，明确扣除工资的情况;

　　2、询问扣除工资的原因;

　　3、你应该知道，中国法律规定工资不能扣除。罚款。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，按出勤天数计算，不得扣除，即使做错了也不能扣除;另一部分是奖金部分，可以根据个人工作决定或多或少。

　　如果双方同意固定工资，即使他们做错了什么，他们也不能扣除工资，因员工违反纪律而不扣除工资的，没有法律依据。

    投诉、举报

　　员工可以选择以下方式投诉当地企业扣除工资：

　　1、劳动保障热经12333投诉，全国统一。投诉时需要实名投诉，提供身份证号码和姓名。可以多投诉几次;

　　2、向当地劳动站、人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。

　　这些机构专门处理劳动争议，他们会上门查处扣除工资的违法行为。

    劳动仲裁

　如果公司可以解释不扣工资，只是因为出勤而依法计算。如果双方约定的奖金机构将不予处理。

　　在这种情况下，如果你认为公司确实被扣除，你可以提起劳动仲裁。

　　不需要考虑太多，劳动仲裁对工人来说很简单。

　　1、身份证(原件及复印件)；

　　2、企业基本资料(工商登记打印)；

　　3、劳动合同；

　　4、填写劳动仲裁申请，说明你认为扣除工资的原因。你只需要说明，如果不需要证明，是否扣除工资应由单位证明。